失業保険の受け取りについて質問です。
１月末に自己退職したため、受給は３ヶ月後から始まる予定です。
ただ、先日入籍・妊娠した為、しばらく働くことはできません。
ただ、失業給付金を早く受け取りたいという場合
妊娠してることは伏せて、あくまで就職活動してるということにしておけば
受け取れるということは前回質問したときに回答していただいき理解しました。
今回、相手の扶養に入るか
受給期間が終わるまで扶養に入らず自分で年金・社会保険を支払うか迷ってます
相手が言うに
「扶養に入ると、受け取れる金額が少なくなる」
というのですが、それは正しいのでしょうか？
実際、結婚退職されて失業保険の手続きをした経験のある方
扶養にはいったら実際に受け取り額が少なくなってしまうのでしょうか？
実際有利なほうで進ませたいと思ってます。
１月末に自己退職したため、受給は３ヶ月後から始まる予定です。
ただ、先日入籍・妊娠した為、しばらく働くことはできません。
ただ、失業給付金を早く受け取りたいという場合
妊娠してることは伏せて、あくまで就職活動してるということにしておけば
受け取れるということは前回質問したときに回答していただいき理解しました。
今回、相手の扶養に入るか
受給期間が終わるまで扶養に入らず自分で年金・社会保険を支払うか迷ってます
相手が言うに
「扶養に入ると、受け取れる金額が少なくなる」
というのですが、それは正しいのでしょうか？
実際、結婚退職されて失業保険の手続きをした経験のある方
扶養にはいったら実際に受け取り額が少なくなってしまうのでしょうか？
実際有利なほうで進ませたいと思ってます。
しばらく働けないのに失業給付を受けるのは不正受給にはなりませんか？そのような無理をしなくても、失業給付は妊娠・出産・育児の理由で求職活動ができない場合、受給の延長手続きができますよね？出産後に働けるようになってから求職すればよいと思うのですが、失業給付が優先なのでしょうか？
失業給付を受けなければ夫の社会保険の扶養に入れますから、特に悩まれる必要もなくなると思います。
ちなみに社会保険の扶養に妻を入れても、健康保険・厚生年金の保険料は変わりませんから、手取りは変わらないと思いますし、税金面でも控除対象配偶者ができると天引きされる所得税も減り、逆に手取りは増えると思います。
失業給付を受けなければ夫の社会保険の扶養に入れますから、特に悩まれる必要もなくなると思います。
ちなみに社会保険の扶養に妻を入れても、健康保険・厚生年金の保険料は変わりませんから、手取りは変わらないと思いますし、税金面でも控除対象配偶者ができると天引きされる所得税も減り、逆に手取りは増えると思います。
現在妊娠6ヶ月の妊婦です。
育児休業給付金についての質問です。
昨年8月まで勤めていましたが、引越しを機に退職し、今年2月から再就職。
再就職とほぼ同時期に妊娠が発覚。
出産後は育児休暇を１年とって、職場に復帰しようと考えていました。
しかし職場からは育児給付金は払えない、といわれてしまいました。
というのも、
①以前の職場から現在の職場に再就職する際、
失業保険から「再就職手当て」を2ヶ月分ほどもらっていること。
②現在の職場に勤務してから、育児休暇に入るまでの期間が短い（１０ヶ月程度）こと。
という理由のようです。
再就職してすぐに妊娠がわかり、働かせていただけるだけでもありがたい、とは思っていますが、
できるなら育児給付金をもらいたいです。
でもやはり、職場が言うようにもらえないものなのでしょうか？
何かよい方法（不可能かもしれませんが、再就職手当てを返金して、育児給付金を受け取るなど）があれば
教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
育児休業給付金についての質問です。
昨年8月まで勤めていましたが、引越しを機に退職し、今年2月から再就職。
再就職とほぼ同時期に妊娠が発覚。
出産後は育児休暇を１年とって、職場に復帰しようと考えていました。
しかし職場からは育児給付金は払えない、といわれてしまいました。
というのも、
①以前の職場から現在の職場に再就職する際、
失業保険から「再就職手当て」を2ヶ月分ほどもらっていること。
②現在の職場に勤務してから、育児休暇に入るまでの期間が短い（１０ヶ月程度）こと。
という理由のようです。
再就職してすぐに妊娠がわかり、働かせていただけるだけでもありがたい、とは思っていますが、
できるなら育児給付金をもらいたいです。
でもやはり、職場が言うようにもらえないものなのでしょうか？
何かよい方法（不可能かもしれませんが、再就職手当てを返金して、育児給付金を受け取るなど）があれば
教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
残念ですが無理です。
そもそも、育休は現在の会社に勤務して１年経たないともらえない会社が多いです。あなたの場合も育休に入るまで、１年に満たないため、育休そのものがないと思います。仮に会社が育休になるような休暇を認めてくださっても、いわゆる育休とは別です。
育休給付金については、失業給付を受けたので、育休給付金の受給条件となる「２年のうちに月１１日以上働いた日が１２ヶ月以上」のうち前職分がリセットされてしまいました。つまり、現在の職場に就職してからの月数しか、育休給付金の受給条件をカウントできません。しかも失業給付を返すこともできませんから、育休給付金を受け取ることはできません。
そもそも、育休は現在の会社に勤務して１年経たないともらえない会社が多いです。あなたの場合も育休に入るまで、１年に満たないため、育休そのものがないと思います。仮に会社が育休になるような休暇を認めてくださっても、いわゆる育休とは別です。
育休給付金については、失業給付を受けたので、育休給付金の受給条件となる「２年のうちに月１１日以上働いた日が１２ヶ月以上」のうち前職分がリセットされてしまいました。つまり、現在の職場に就職してからの月数しか、育休給付金の受給条件をカウントできません。しかも失業給付を返すこともできませんから、育休給付金を受け取ることはできません。
父の社会保険の扶養に入るか、国民保健にはいるべきか。
私は、5月30日付で会社を自己都合で退職します。そこで、健康保険をどうするべきか悩んでいます。
（親に聞くと、扶養には入れるそうです）
失業保険を3ヶ月後より受けようと思っています。
バイトも、失業保険が受けられるまでの期間と、失業保険受給期間もできればしたいなと思ってます。
どうすればいいですかね？
扶養になるか、国保に入るか、とちらが得なんですかね？
扶養になるといろいろ制限がありますよね？
私は、5月30日付で会社を自己都合で退職します。そこで、健康保険をどうするべきか悩んでいます。
（親に聞くと、扶養には入れるそうです）
失業保険を3ヶ月後より受けようと思っています。
バイトも、失業保険が受けられるまでの期間と、失業保険受給期間もできればしたいなと思ってます。
どうすればいいですかね？
扶養になるか、国保に入るか、とちらが得なんですかね？
扶養になるといろいろ制限がありますよね？
そりゃあ、父上の健康保険の被扶養者にしてもらうのが得です。
なんと言ってもあなたの保険料はタダで、父上の保険料はそれまでと変わりません。
制度全体で面倒みてもらえるかわり、被扶養者になるには収入制限があります。
交通費を含む月収で108,333円以下（年収に換算して130万円未満）です。
ハローワークで求職の申し込み、失業給付受給の申請をしてから給付制限3ヶ月の間は、父上の健康保険被扶養者でいられます。
失業給付が始まったら、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされ、被扶養者分の健康保険証を返却しなければなりませんので、受給中は国民健康保険に加入します。
受給が終わったら、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものを父上の会社に提出して、再度、被扶養者になる手続きをしてもらいます。
父上が加入しているのが全国健康保険協会なら上の流れになりますが、もし○○健康保険組合だと、組合によっては基本手当日額が3,611円以下でも受給中はダメ、とか給付制限中もダメ、とかきびしいことを言う可能性があります。
そういうきびしい健康保険組合に当たってしまったら、最初から国民健康保険に加入するしかありませんが、父上と同居なら、保険料は住民票の世帯主（おそらく父上）に請求されます。
ハローワークの説明会のときに、失業給付受給中のアルバイトは、どうすれば良いかよく聞いて、違反することの無いようにしてください。
失業認定日に、何月何日と何日にはアルバイトをした、と申告すると、アルバイトした日数分の基本手当は先延べになるため、基本手当とアルバイト代、両方を手にすることは出来ないようになっています。
かと言ってアルバイトしたことを隠して受給すると「不正受給」となって、3倍返しの制裁が待っています。
なんと言ってもあなたの保険料はタダで、父上の保険料はそれまでと変わりません。
制度全体で面倒みてもらえるかわり、被扶養者になるには収入制限があります。
交通費を含む月収で108,333円以下（年収に換算して130万円未満）です。
ハローワークで求職の申し込み、失業給付受給の申請をしてから給付制限3ヶ月の間は、父上の健康保険被扶養者でいられます。
失業給付が始まったら、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされ、被扶養者分の健康保険証を返却しなければなりませんので、受給中は国民健康保険に加入します。
受給が終わったら、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものを父上の会社に提出して、再度、被扶養者になる手続きをしてもらいます。
父上が加入しているのが全国健康保険協会なら上の流れになりますが、もし○○健康保険組合だと、組合によっては基本手当日額が3,611円以下でも受給中はダメ、とか給付制限中もダメ、とかきびしいことを言う可能性があります。
そういうきびしい健康保険組合に当たってしまったら、最初から国民健康保険に加入するしかありませんが、父上と同居なら、保険料は住民票の世帯主（おそらく父上）に請求されます。
ハローワークの説明会のときに、失業給付受給中のアルバイトは、どうすれば良いかよく聞いて、違反することの無いようにしてください。
失業認定日に、何月何日と何日にはアルバイトをした、と申告すると、アルバイトした日数分の基本手当は先延べになるため、基本手当とアルバイト代、両方を手にすることは出来ないようになっています。
かと言ってアルバイトしたことを隠して受給すると「不正受給」となって、3倍返しの制裁が待っています。
失業給付中のアルバイト
失業保険給付中に、ちょっとしたバイトを見つけました。
週２?３日、１日５時間半のアルバイトです。
保険その他に関しては、小さな商店の人でが足りた無い時のバイトであるので、
何も加入はないそうです。
期間的には、何年も長期的にとか深くは考えてはいない様で、とりあえず数ヶ月単位で
更新は考えていきたいそうで、それでもいい人にお願いしたいとの事でした。
私としては、それでもいいので面接を受けようか考えもしているのですが。。。
もしこのお仕事が採用になれば失業保険は頂けなくなってしまいますか？
本当に高校生のアルバイト程度の仕事なので、就活しながら出来たらと思っているのですが、
１日とかの短気でないからダメなんでしょうか？
詳しい方のみ教えて下さい。
失業保険給付中に、ちょっとしたバイトを見つけました。
週２?３日、１日５時間半のアルバイトです。
保険その他に関しては、小さな商店の人でが足りた無い時のバイトであるので、
何も加入はないそうです。
期間的には、何年も長期的にとか深くは考えてはいない様で、とりあえず数ヶ月単位で
更新は考えていきたいそうで、それでもいい人にお願いしたいとの事でした。
私としては、それでもいいので面接を受けようか考えもしているのですが。。。
もしこのお仕事が採用になれば失業保険は頂けなくなってしまいますか？
本当に高校生のアルバイト程度の仕事なので、就活しながら出来たらと思っているのですが、
１日とかの短気でないからダメなんでしょうか？
詳しい方のみ教えて下さい。
失業保険給付要件に、１日４時間以上勤務した場合は、その日の給付はカットされます。
また、週４０時間以上の勤務は、就職した事となり、給付は全額でなくなり給付終了となります。
後日発覚すると、給付を受けたお金を一括で返却を求められます。すぐにバレます。
また、週４０時間以上の勤務は、就職した事となり、給付は全額でなくなり給付終了となります。
後日発覚すると、給付を受けたお金を一括で返却を求められます。すぐにバレます。
これは失業保険の不正受給に該当しますか？
現在、ハローワークより失業保険を受給しています。
夏に追突事故（過失割合こちら０、相手100）にあい、その時のケガの治療が長引き、当時の勤め先を解雇されました（派遣・試用期間中）。
解雇されてからは11月27日から失業保険の受給期間になり、その期間中にＪＡ共済から休業補償（ケガにより欠勤していた日数分と、解雇されてからも残っていた契約期間の日数分）をもらいましたが、休業補償をもらったことをハローワークに申請しない場合、失業保険の不正受給に当たるでしょうか？
現在、ハローワークより失業保険を受給しています。
夏に追突事故（過失割合こちら０、相手100）にあい、その時のケガの治療が長引き、当時の勤め先を解雇されました（派遣・試用期間中）。
解雇されてからは11月27日から失業保険の受給期間になり、その期間中にＪＡ共済から休業補償（ケガにより欠勤していた日数分と、解雇されてからも残っていた契約期間の日数分）をもらいましたが、休業補償をもらったことをハローワークに申請しない場合、失業保険の不正受給に当たるでしょうか？
ＪＡ共済は公的な補償ではないので問題ありません、
労災とか、健康保険から補償されていることを隠して
受給した場合は不正受給になりますが、
労災とか、健康保険から補償されていることを隠して
受給した場合は不正受給になりますが、
失業保険についておしえてください(>_<)
わたしは今月17日、派遣社員として勤めていた会社を退職しました。
そして、別の派遣会社にも登録し、18日より、派遣社員としてまた違う会社
で働き出したのですが、妊娠が発覚し、わずか4日で退職してしまいました。
ここで質問です(>_<)
失業保険の申請をしたいのですが、これは前者、後者、どちら側のぶんで申請したらよいのか分かりません。わずか4日でも雇用保険に入っていたことは間違いないので、後者のほうで申請すべきなのでしょうか？
まったくの無知で申し訳ありません(>_<)ご回答、よろしくお願いします。
わたしは今月17日、派遣社員として勤めていた会社を退職しました。
そして、別の派遣会社にも登録し、18日より、派遣社員としてまた違う会社
で働き出したのですが、妊娠が発覚し、わずか4日で退職してしまいました。
ここで質問です(>_<)
失業保険の申請をしたいのですが、これは前者、後者、どちら側のぶんで申請したらよいのか分かりません。わずか4日でも雇用保険に入っていたことは間違いないので、後者のほうで申請すべきなのでしょうか？
まったくの無知で申し訳ありません(>_<)ご回答、よろしくお願いします。
補足にあるように、妊娠しても働くことが可能で求職活動をするのであれば受給できます。
両方の会社とも自己都合で退職したとして回答します。
例え４日でも雇用保険に加入していたのなら両方の「離職票」をそろえてハローワークに申請してください。
現職だけでは期間が不足ですから前職分も必要です。
両方の会社とも自己都合で退職したとして回答します。
例え４日でも雇用保険に加入していたのなら両方の「離職票」をそろえてハローワークに申請してください。
現職だけでは期間が不足ですから前職分も必要です。
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